Wij bereiken deze missie door adviseurs in te zetten die ervaring en daadkracht meebrengen. Wij zijn in staat om uw wervingsuitdaging te analyseren en te begrijpen. In samenspraak met u adviseren wij graag met welke rekruteringsmethode het meest optimale resultaat voor uw organisatie wordt bereikt. Wij hanteren daarbij meerjarig bewezen rekruteringsmethoden: Direct Search, Job-Profile Search en Pro-Active Search.

Wij beschouwen onze missie geslaagd wanneer u met hulp van onze advisering en rekruteringsmethode een arbeidscontract afsluit met een door ons gerekruteerde kandida(a)t(e).

Ook na indiensttreding bij uw organisatie blijven wij in contact met de kandida(a)t(e). Wij willen namelijk van de kandida(a)t(e) zelf horen hoe het hem/haar bevalt in uw organisatie. Mocht u of de kandida(a)t(e) uiteindelijk toch besluiten om het arbeidscontract te ontbinden, hoop ik dat de interactie tussen u beiden succesvol is geweest en beide partijen elkaar met opgeheven hoofd kunnen uitzwaaien.

Samen met u zullen wij succesvol zijn in onze missie, maar hiervoor hebben wij u hard nodig. U geeft ons voor, tijdens en na de procedure voldoende informatie zodat wij ons werk optimaal kunnen doen. Daarbij verwachten wij dat u ons op de hoogte houdt wanneer zich tijdens de zoektocht veranderingen voordoen mbt de functie. Tenslotte laat u ons tijdens de in-take van de vacature in persoonlijk contact komen met functionarissen die van belang zijn om tot een juiste profielschets te komen.

U krijgt voor deze professionele samenwerking naast onze vanzelfsprekende discretie en zorgvuldigheid exclusiviteit terug; uw directe branchgenoten zullen wij gedurende onze zakelijke relatie niet als cliënt honoreren. Kandidaten die hun loopbaan in uw marktsegment willen vervolgen, maken wij automatisch attent op uw organisatie. Evenzeer zullen wij tijdens onze zakenrelatie geen kandidaten bij uw organisatie identificeren.

Ethiek staat bij ons hoog in het vaandel. Wij meten het succes van onze missie aan de duur en kwaliteit van onze zakenrelatie.